Diversidade
Visão Geral
A MecRoc Engenharia valoriza a pluralidade humana como elemento fundamental para inovação, fortalecimento cultural e crescimento sustentável. Nosso compromisso é garantir um ambiente em que todas as pessoas tenham voz, pertencimento e igualdade de oportunidades.
Diversidade e Inclusão na MecRoc
Entendemos diversidade como a valorização das diferenças — sejam elas de gênero, raça, idade, origem, classe social, religião, orientação sexual, identidade de gênero, aparência física, condição física ou mental. Inclusão significa acolher essas diferenças e garantir participação plena e respeitosa.
Nossa Jornada
Na MecRoc Engenharia, acreditamos que a força do nosso time nasce da pluralidade de ideias, histórias e vivências. Assumimos um compromisso contínuo com a diversidade, equidade e inclusão, reconhecendo que ambientes mais diversos são também mais inovadores, responsáveis e produtivos.
Ao longo dos últimos anos, fortalecemos iniciativas internas voltadas para a equidade racial, a representatividade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência e o respeito à diversidade de orientação sexual e identidade de gênero.
Seguimos empenhados em garantir que cada colaborador tenha voz, oportunidades e um ambiente seguro, acolhedor e livre de qualquer forma de discriminação.
Nossos Princípios
- Respeito às diferenças e combate à discriminação.
- Ambiente saudável e acolhedor para todos.
- Tratamento igualitário, sem distinção.
- Apoio à diversidade como valor corporativo.
Boas Práticas
- Reconhecer cada pessoa por sua dignidade e singularidade.
- Promover convivência justa e solidária.
- Evitar julgamentos, estereótipos e rótulos.
- Denunciar comportamentos discriminatórios.
Nossos objetivos
Aumentar a conscientização e o engajamento dos colaboradores para construir um ambiente de respeito mútuo. Nosso foco é garantir segurança física e psicológica, criando um espaço onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais para desenvolver seu potencial máximo.
Assegurar a equidade de oportunidades e remuneração entre homens e mulheres. Trabalhamos ativamente para aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e em áreas operacionais, eliminando barreiras históricas de carreira.
Promover a diversidade racial combatendo preconceitos estruturais. Investimos em programas de atração, retenção e aceleração de carreira voltados especificamente para pessoas negras e indígenas, visando refletir a demografia brasileira em nossa empresa.